Op basis van binnengekomen brieven, curriculum vitae?s en respons uit onze database search selecteren wij een long list.

Geselecteerde kandidaten doorlopen een eerste gespreksronde waar Selectio nadrukkelijk evalueert hoe de kandidaat voldoet aan de gestelde inhoudelijke functiecriteria. Voorbeeld hiervan zijn opleiding, ervaring, werkwijzen en methodieken.

De kandidaten die voldoen aan de inhoudelijke criteria doorlopen een volledig assessment waarin zij worden vergeleken ten opzichte van de normprofielen.

Na het assessment doorlopen de kandidaten een tweede gestructureerde gespreksronde waar de nadruk ligt op ?softe? competenties. Hierdoor is Selectio in staat hun huidige en toekomstige gedrag, competenties en de ontwikkelbaarheid hiervan te evalueren.

Na deze tweede ronde worden drie geschikte kandidaten, die de hoogste relevantie / match ten opzichte van de verscheidene profielen realiseren, voorgesteld aan uw selectiecommissie.

U ontvangt tevens bij elke kandidaat een assessment rapportage.

Terug