Hieronder vindt u onze drie meest gebruikte testen. Ons testpakket kent nog vele andere mogelijkheden. Deze worden voornamelijk gebruikt in onze competentie management en ontwikkeling programma?s. Neem contact op voor meer informatie en mogelijkheden.

Intelligentie

De Selectio capaciteiten test kan worden ingezet voor het snel en doelmatig meten van cognitieve capaciteiten van een kandidaat bij selectie voor een functie of ontwikkelingsdoeleinden.
Lees meer.....

Persoonlijkheid en Gedrag

Onze persoonlijkheid vragenlijst kan worden ingezet wanneer een genuanceerd en volledig beeld van iemands persoonlijkheid in dagelijkse werksituaties nodig is. Deze vragenlijst is onder andere inzetbaar bij de keuze voor persoonlijke ontwikkelingsactiviteiten, loopbaanbegeleiding / keuzes en beoordeling van toekomstig potentieel. Lees meer.....

360 graden feedback

De 360 graden wordt ingezet wanneer kennis nodig is over hoe de mensen in de omgeving (meerdere, collega, medewerker, klant) van een medewerker oordelen over de mate waarin deze persoon de competenties beheerst die voor de betreffende functie vereist zijn. Lees meer.....