Psychologische testen bieden u de mogelijkheid om nauwgezet de capaciteiten en competenties van uw kandidaat te evalueren. Capaciteiten en competenties die vaak moeilijk te achterhalen zijn tijdens het reguliere sollicitatiegesprek. Bijvoorbeeld; heeft uw kandidaat een hi?rarchische stijl van leidinggeven of meer coachende capaciteiten. Onze testen zullen dit inzichtelijk maken voor u.

Psychologische testen zijn uitgebreid en systematisch. De vragen bestrijken een breed gebied van algemene situaties. Hierdoor zijn wij in staat u inzicht te verschaffen ten aanzicht van de algemene persoonlijkheid van de kandidaat.


Psychologische testen vergelijken een kandidaat met een relevante normgroep, een vergelijkbare groep die onder vergelijkbare omstandigheden dezelfde test heeft afgenomen. Hierdoor zijn wij in staat om van iedere score een duidelijk vergelijk te presenteren. Bijvoorbeeld, gemiddeld, hoger of lager dan gemiddeld.


Psychologische testen zijn niet gevoelig voor discriminatie zoals leeftijd, geslacht, afkomst of cultuur.


Psychologische testen kunnen u helpen uw selectieprocedure te versnellen. Het rapport geeft u duidelijke handvaten voor uw sollicitatiegesprek door de zwaktes en sterkten van de kandidaat weer te geven.