Wanneer u aan het functie assessment traject deelneemt wil onze opdrachtgever weten of u geschikt bent voor een functie. Hierbij ligt de nadruk op selectie en inzetbaarheid.
Wanneer u deelneemt aan het ontwikkel assessment, of competentie management programma ligt de nadruk op ontwikkeling. Selectio voorziet u aansluitend van advies over verdere ontwikkeling van capaciteiten, competenties, gerichte trainingen, coaching etc.

In bijna alle gevallen zult u deelnemen aan ??n of meerdere tests. Deze kunnen vari?ren van capaciteiten (cognitieve) tests tot psychologische tests of een 360 graden feedback.
Hierbij wordt nadrukkelijk gekeken naar capaciteiten, persoonlijkheid en gedrag. Een capaciteiten test biedt ons de mogelijkheid een beeld te schetsen van uw leervermogen. De psychologische tests stellen ons in staat uitspraken te doen over elementen van uw persoonlijkheid bijvoorbeeld; stabiliteit, extraversie, openstaan, aanpassingsvermogen en consci?ntieusheid. Een interview en terugkoppeling op uw resultaten behoren eveneens tot de procedure.

Tijdens de laatste stap van het programma stellen wij op basis van de verscheidene facetten een totaalbeeld samen. Deze zal met u worden besproken, afhankelijk van uw wensen telefonisch of tijdens een persoonlijk gesprek. U heeft het recht te bepalen of de conclusies, resultaten, adviezen worden doorgestuurd naar de opdrachtgever. Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en u bepaalt zelf met wie u ze verder bespreekt.